Vid årsskiftet 2025/2026 sker familjekoncernen Polykemi Groups nästa generationsskifte. Då är det dags för den tredje generationen att ta vid. Nuvarande VD Ola Hugoson och vice VD Lars Hugosson, söner till grundaren Hugo Jönsson, kommer båda att finnas kvar i koncernen men lämna vidare titlar och ansvarsområden till sina barn. Beslutet grundar sig i en samsyn kring hur Polykemi Group ska fortsätta verka som familjeföretag i relation till anställda, kunder och leverantörer.
Med generationsskiftet följer ett antal organisationsförändringar.
Ola Hugoson och Lars Hugosson tar roller som Senior Advisors. Oscar Hugoson tillträder som global vd för Polykemi Group, Herman Hugosson blir vd för Polykemi AB och Gustav Hugoson tar vid som vice vd för Polykemi Group. Johan Hugoson behåller sin roll som vd för Polykemi Inc. i USA och Vendela Hugosson fortsätter i sin roll som inköpare.
– Alla förändringar som kommer att ske görs i full konsensus. Hela familjen är eniga om att Polykemi Groups bästa kommer i första hand. Vi vill låta företagen fortsätta växa hälsosamt och i den riktning vi redan påbörjat, därför har vi tagit ett gemensamt beslut om att driva vidare koncernen i samma ägandeform och anda som våra föräldrar gjort, säger Oscar Hugoson.
Förändringen är en naturlig process för familjeägda koncerner som Polykemi Group.
– För 28 år sedan fick Lars och jag förtroendet från Hugo att driva Polykemi, nu är det vi som med förtroende och stolthet lämnar vidare till våra barn – de tar vid, men jag och Lars stannar kvar i strategiskt rådgivande roller. Framtiden kommer att fortsätta vara ett samarbete, mellan delvis nya krafter och personer, fortfarande för företagets och koncernens bästa, säger Ola Hugoson.
Tredje generationens ambition
Polykemi startade som ett familjeföretag 1968. Med tiden har företaget utvecklats till en omfattande koncern bestående av totalt tio företag och ambitionen om att fortsätta som självständig och familjeledd står kvar.
– Vårt mål är att vi en dag ska kunna lämna vidare Polykemi Group i minst lika bra skick som koncernen är i idag, när det blir dags för nästa generationsskifte i framtiden. Vi har också som ambition att fortsätta växa, det är en av anledningarna till att vi valde att dela Olas befintliga roll i två, för att göra utrymme för expansion, säger Herman Hugosson.
Ett gemensamt beslut
Att tredje generationen tar vid är ett beslut som vuxit fram under en process som startades redan för sex år sedan
– Vi har tagit mycket hjälp av konsulter från Family Business Network och verkligen låtit processen ta den tid den behövde. Vi har tvingats ta diskussioner vi annars kanske inte tagit, och det har varit otroligt nyttigt. Syftet var hela tiden att hitta en plan för framtiden och nu har vi hittat en bra plan som alla tror på och trivs med, säger Oscar Hugoson.
Gustav Hugoson fyller i:
– Det har varit ett lagarbete från början, som har mynnat ut i att vi fortsätter som ett lag. Jag kan med ett lugn se tillbaka på en väldigt fin process där hela familjen kommit varandra närmre både privat och professionellt genom att kartlägga allas våra individuella styrkor och mål. Processen vi har genomgått kommer att ge oss stora fördelar i vårt arbete framåt.
