Kompetensbrist inom förpackning är redan en verklighet och konkurrensen om rätt medarbetare ökar. En smart lösning på detta är enligt Finn Toompuu, utbildningsledare på Haganässkolan i Älmhult, att ta emot en LIA-studerande från utbildningen Förpackningsingenjör.
Kompetens är alltid efterfrågad i industrin. Tyvärr finns det en kompetensbrist. De förpackningsutbildningar som finns på Yrkeshögskolenivå är en bra lösning inför framtiden, men för att det ska fungera krävs det att industrin verkligen ställer upp och ser till att utbildningen går att genomföra. Bristen på LIA-platser (Lära i arbete) är ett ständigt problem. Den här bilden dök upp på LinkedIn nyligen och kan väl sägas sammafatta läget ganska bra.
Under perioden vecka 19–26 år 2026 genomför en av Haganässkolan i Älmhults två utbildningar till förpackningsingenjör sin LIA 1 på heltid. Det är en åtta veckor lång praktik där studerande kliver in i verksamheten och bidrar i verkliga arbetsuppgifter och med fokus på att skapa nytta i det företaget redan arbetar med, eller kanske som en hjälp för att få fart på sådant som annars riskerar att bli liggande.
– Våra studerande kommer väl förberedda. Utbildningen är tydligt branschförankrad och byggd för att spegla industrins vardag, där teori varvas med praktiska moment, projektarbeten och case, säger Finn Toompuu.
– De har vana att arbeta strukturerat, samarbeta tvärfunktionellt och förstå hur tekniska beslut hänger ihop med affär, kvalitet och hållbarhetskrav. Flera har dessutom tidigare erfarenhet från industri- och produktionsmiljö, vilket ofta innebär kortare startsträcka och hög leveransförmåga redan från start.
– Att nivån är hög märks också i externa sammanhang. Studerande på utbildningen har utmärkt sig med fina omnämnanden i Packnorth Awards, vilket är ett tydligt kvitto på både kvalitet, relevans och förmåga att leverera i skarpa sammanhang.
– För er som företag innebär en LIA-plats en möjlighet att få in aktuell kompetens och samtidigt driva konkreta förbättringar. Det kan handla om att utveckla eller optimera förpackningslösningar, ta fram och utvärdera prototyper, stötta i CAD, eller bidra i testning och kvalitetssäkring. LIA-perioden passar särskilt bra när ni vill stärka utvecklingstakten, avlasta teamet och få fram underlag som leder till beslut och nästa steg.
Utöver den direkta nyttan är LIA en av de mest träffsäkra rekryteringsvägarna. Företaget lär känna en potentiell framtida medarbetare i verkligt arbete, hur personen tar ansvar, samarbetar och levererar innan man gör en långsiktig satsning. Det minskar rekryteringsrisken och hjälper till att bygga en stabil pipeline av kompetens inom ett område där många har svårt att hitta rätt.
– Upplägget är enkelt och tryggt. LIA genomförs på heltid enligt utbildningsplan v. 19–26, och vi som utbildningsanordnare ansvarar för avtal, försäkring och uppföljning. Företaget utser en handledare på plats, och får stöd och löpande kontakt med oss under hela perioden. Vi matchar alltid studerande mot företagets behov och verksamhetsinriktning för att samarbetet ska bli så relevant och värdeskapande som möjligt.
Har ni frågor kan Finn Toompuu svara via finn.toompuu@almhult.se.
